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GUT SEIN
 und BESSER WERDEN ist das vereinfachte Prinzip der Personalentwicklung.

In der Umsetzung ergibt sich - als vereinfachtes Modell - ein dreistufiges Vorgehen:

  • Wie gut bin ich - IST-Stand von Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen 
  • Was brauche ich - Abgleich mit erwarteten / erwünschten Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen
  • Welche Schritte muß ich tun, um dahin zu kommen - Schulungen, Trainings, Coaching

In Erweiterung der „klassischen“ Definition sehe ich hier zwei Ansätze:

  • Personalentwicklung „in eigener Sache“ (s.o.)
  • Personalentwicklung durch Führungsverantwortung in einem Unternehmen, in einer Organisation, Institution, Behörde, usw. („klassisch“)